На площадке ММПЦ «Россия сегодня» 19 марта состоялась пресс-конференция, посвященная старту XXVII рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров»

Рейтинг ежегодно выявляет наиболее профессиональных управленцев России, лидеров в своих отраслях и функциональных направлениях. Проект «ТОП-1000 российских менеджеров» реализуется Ассоциацией менеджеров при поддержке ИД «Коммерсантъ». За 27 лет лауреатами рейтинга стали более 18 тысяч лучших управленцев страны.

Официальный классификатор рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров» включает 19 функциональных и более 20 отраслевых направлений. В этом году в рейтинге впервые будет представлено новое функциональное направление – «Операционный директор». Прием заявок продлится до 29 мая.

«Рейтинг «ТОП-1000 российских менеджеров» вновь дает уникальную возможность не только увидеть и оценить достижения лучших управленцев страны, но и вдохновиться их примерами. Это шанс для каждого руководителя осознать свою значимость и определить новые горизонты для развития своих команд и компаний», — отметил президент Ассоциации менеджеров Дмитрий Зеленин.

Методология рейтинга основана на принципе «лучшие выбирают лучших». В ходе экспертного голосования кандидаты будут оценивать успехи коллег в своих функциональных направлениях по таким критериям как деловая репутация, вклад в развитие компании, а также по ряду специализированных критериев. Лауреатов выберет деловое сообщество.

На пресс-конференции российские топ-менеджеры, руководители крупнейших компаний, выделили основные тренды и вызовы, ожидаемые для российского бизнеса в 2026 году, обсудили предстоящие изменения в ключевых отраслях экономики, а также представили стратегии эффективной адаптации предприятий к новым условиям. Особое внимание было уделено необходимости развития критически важных навыков и компетенций управленцев, которые помогут сохранить конкурентоспособность и обеспечить устойчивость компаний.

Николай Ткаченко, генеральный директор АО «Газстройпром», подчеркнул:«Главный тренд 2026 года — это разрыв между теми компаниями, которые адаптировались к новой среде, и теми, кто ещё ждёт, когда она вернётся к прежним условиям. Основное требование года — это смена модели: от «выживания» к «созданию системы». Выиграют не те, кто переждёт — а те, кто использует давление рынка как повод выстроить новую архитектуру работы: интегрированную, прозрачную, быструю, построенную на партнёрстве и хорошей экономике. Рейтинг «ТОП-1000 менеджеров» фиксирует именно эту реальность: лучшие менеджеры — это те, кто умеет создавать ценность в условиях, в которых другие останавливаются. Именно такие менеджеры сегодня формируют российскую промышленность — и именно они дадут стране новую инфраструктуру».

«Сегодня бизнесу необходимо перестать противопоставлять «стабильность» и «изменения». Теперь «устойчивый бизнес» — это тот, который научился изменяться непрерывно и системно, сделав адаптацию частью своей операционной модели. В современных условиях, где мы существуем в обстановке постоянной турбулентности, достижение результата перестало определяться строго выверенными методиками, установленными регламентами и последовательностью действий. Теперь оно оценивается по способности адаптироваться и быстро отвечать на новые вызовы», – рассказала Наталья Королева, заместитель генерального директора АО «МБ РУС».

Владимир Урбанский, генеральный директор МТС Линк, отметил в своем выступлении, какая роль отводится в будущем развитию цифровых технологий, искусственному интеллекту и другим инновациям для сохранения устойчивости бизнеса: «Развитие искусственного интеллекта стало одним из самых масштабных технологических изменений для бизнеса. В России уже более 70% компаний используют ИИ хотя бы в одном из бизнес-процессов. Вклад ИИ в экономику России к 2030 году может составить до 13 трлн рублей ежегодно. Мы наблюдаем рост интереса к ИИ и у наших клиентов: ИИ-ассистенту компании обращаются в пять раз чаще, чем год назад, а использование ИИ-функций позволяет экономить до 12 часов в неделю на сотрудника. Следующий шаг – создание платформы, где люди и ИИ-агенты смогут работать вместе. Лидерами рынка станут компании, которые превратят технологии в реальную эффективность бизнеса».

Николай Прянишников, первый заместитель генерального директора «Группы Астра», акцентировал, какие навыки потребуются управленцам для сохранения устойчивости своих команд и компаний: «Мы входим в эпоху управленцев нового типа. Преимущество получают команды, которые умеют работать на опережение: раньше других замечать новые требования среды, быстро принимать решения и последовательно перестраивать бизнес-процессы. Лидер будущего — технологический лидер: ИИ и кибербезопасность вышли за пределы узкой ИТ-повестки и напрямую влияют на устойчивость компаний. При этом основа эффективного управления остаётся прежней: сильная команда, системное мышление и дисциплина в управлении инвестициями и операционными затратами. Задача руководителя — объединить технологии, людей и темп изменений в единую стратегию развития».

Алексей Суханов, заместитель генерального директора СберУниверситета, подчеркнул: «Про ИИ-трансформацию чаще принято говорить в контексте бизнес-процессов. Однако любая трансформация начинается с изменения внутренних процессов и готовности сотрудников к этим изменениям. ИИ становится не просто инструментом, а полноценным участником команд — так формируется гибридная рабочая сила. Кроме того, ИИ делает управление талантами точнее и персонализированнее. Это значит, что традиционная управленческая пирамида уходит в прошлое. В эпоху ИИ лидеры должны становиться архитекторами. Современный менеджер — это тот, кто выстраивает новые структуры, выигрывая от коллаборации людей и технологий».

Уже 27 лет подряд рейтинг «ТОП-1000 российских менеджеров» играет важную роль в формировании позитивного имиджа российского менеджмента, развитии управленческих компетенций, повышении конкурентоспособности компаний. Проект прирастает не только новыми участниками, номинациями, но и географией. Так, в 2025 году впервые стартовали рейтинги «ТОП-100 российских менеджеров. Регионы», что стало важным этапом на пути к развитию управленческого потенциала на территории всей страны.

Выбор лауреатов рейтинга традиционно будет проходить в несколько этапов – подача заявок, экспертное онлайн-голосование, верификационные встречи, публикация результатов. Ассоциация менеджеров представит итоги XXVII рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров» в сентябре, они будут опубликованы на страницах издания «Коммерсантъ».

Организатором рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров» выступает Ассоциация менеджеров. Информационными партнерами являются: Коммерсантъ, РИА Новости, Русская Медиагруппа, Business FM, Шкулев Холдинг, ГПМ Радио, Sostav, Rambler&Co, АЭИ «ПРАЙМ», ФедералПресс, LIFE, Вечерняя Москва, Комсомольская правда, WBC Media, Novikov TV, Национальная служба новостей, MICE&more, Медиапроект «Сноб», NEWS.ru, Москва 24, Техносуверен, Банки.ру, Intercomm.Media, журнал «Компания», ИД «Управление персоналом», Клерк.ру, Национальный банковский журнал, Инк., PROКачество, Retail.ru, Банковское обозрение, Bankiros, Spark, ICT Online, ICT2GO, АКПП, Global Hospitality Club, Russian Hospitality Awards, ARDA, ФЛАГМАН, АБКР, Алюминиевая ассоциация, Ассоциация РУССОФТ, АРПП Отечественный софт, Ресурсный центр Новых медиа, Horeca.Estate, НЕ просто PR, AB communication, HR4PR, Mediacom.Expert, КОСМОС-4, Бенчмарк.pro.