Новый порядок оплаты сверхурочных: что изменится для россиян

Профессор Финансового университета при правительстве РФ Мария Буянова рассказала, что сейчас Трудовой кодекс РФ требует оплачивать сверхурочную работу в повышенном размере. Однако он не предусматривает базу для начисления повышенных выплат. Слова эксперта передает aif.ru.

Буянова подчеркнула, что работодатели пользуются этим и оплачивают сверхурочную работу, исходя из тарифной ставки, то есть оклада, исключая при этом премиальную часть и компенсационные выплаты.

«Да, в советское время сверхурочные рассчитывались именно так. Но общий заработок и оклад тогда редко сильно отличались. А сегодня во многих организациях премии и разные доплаты значительно выше, чем фиксированная часть зарплаты», – подчеркнула профессор.

По этой причине недавно Госдума изменила статью 152 Трудового кодекса, которая посвящена сверхурочной работе. Согласно новой редакции статьи, сверхурочная работа будет оплачиваться на основе размера заработной платы, определенного действующими у работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.

При этом изменения в статье 152 не станут причиной для пересмотра условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами или трудовыми договорами, до момента вступления поправок в силу.

17 апреля соответствующие поправки были одобрены Советом Федерации в ходе пленарного заседания. После того как президент подпишет данный федеральный закон, он вступит в силу 1 сентября 2024 года.