- Как новая волна мобилизации повлияет на рынок труда?
- Каких работников уже не хватает в России?
- Как мобилизация скажется на зарплатах некоторых работников?
Что уже изменилось после первой волны мобилизации?
В опубликованном в сентябре докладе Банка России о состоянии региональной экономики приводятся данные, что 60% предприятий сообщили о нехватке персонала. Из-за дефицита кадров работодатели вынуждены поднимать зарплаты: 75% опрошенных повышали денежное вознаграждение своим сотрудникам в 2023 году.
Эксперты отмечают, что во многом такой дефицит кадров связан с тем, что мужчины трудоспособного возраста были призваны на специальную военную операцию (СВО). В частности, по этой причине во многих регионах остро чувствуется нехватка водителей, сварщиков, а в сельском хозяйстве не хватает механизаторов. Высокий спрос сейчас наблюдается на работников производств и строек.
На какие категории сотрудников вырос спрос?
Как показали результаты исследования Kontakt InterSearch Russia, 72% опрошенных компаний стали более активно привлекать на работу соискателей старше 45 лет, студентов и женщин. Так, за последний месяц:
- На 11% чаще стали предлагать занять топ-позиции женщинам;
- 30% компаний взяли на руководящие должности людей старше 45 лет;
- Вырос и продолжает расти спрос на сотрудников до 18 лет.
По данным HeadHunter, за последние несколько месяцев российские компании направили соискателям в возрасте 14–18 лет на 26% больше приглашений на собеседование, чем за аналогичный период прошлого года.
Что будет с рынком труда из-за новой волны мобилизации?
Мобилизация может оказать существенное влияние на рынок труда в России, считает общественный деятель Михаил Белов.
«Отсутствие работников в определенных областях может создать дефицит компетенций и влиять на спрос и предложение на рынке труда. В результате этого, определенные специалисты могут стать особенно востребованными. Это может быть связано с различными секторами, например, военным, медицинским или другими критическими отраслями», – сказал эксперт Bankiros.ru.
Он также отметил, что высокий спрос на некоторые специальности может привести к конкуренции среди работодателей за талантливых работников, что в свою очередь может привести к повышению зарплаты.
- Дефицит персонала на предприятиях составляет около 60%.
- Работодатели вынуждены повышать зарплаты из-за нехватки кадров, 75% из них повысили зарплаты в 2023 году.
- Дефицит кадров связан с тем, что мужчины трудоспособного возраста были призваны на СВО.
- Наблюдается высокий спрос на работников производств и строек, а также на водителей, сварщиков и механизаторов в сельском хозяйстве.
- Компании стали активнее привлекать на работу соискателей старше 45 лет, студентов и женщин.
- Выбрать и оформить зарплатную карту можно здесь.
Больше полезных новостей читайте в нашем телеграм-канале Bankiros.ru.
Отзыв о сайте