Медикам пересчитают зарплаты: формальная реформа или реальная прибавка?

В 2022 году в нескольких субъектах РФ Минтруд и Минздрав планируют апробировать новую систему оплаты труда медицинских работников. Новый проект позволит равномерно распределить нагрузку на работников системы здравоохранения, а также заметно повысить их зарплаты.

В чем идея новой системы оплаты труда медикам?

Зарплату сформируют по единым правилам. При формировании оплаты труда будут учитываться:

• фиксированный оклад;
• стимулирующие и компенсационные выплаты.

Авторы проекта отметили, что задача состояла в том, чтобы сформировать единую систему из существующих подходов к формированию оплаты труда. Так, люди всегда будут понимать, как и за что они получают деньги в государственном медицинском учреждении.

Как увеличится оклад медиков?

Размер оклада медработников будет рассчитываться с учетом трех новых величин:

• расчетной величины – минимальный размер оплаты труда. В следующем году эта сумма составит 13,6 тысячи рублей;
• коэффициента дифференциации окладов в зависимости от должности сотрудника. Он варьируется в пределах от 1 до 3,13. Зависит от должностных обязанностей медработника. В постановление включено 16 должностных групп, которые охватывают 200 видов работ, предусмотренных Минздравом. К примеру, коэффициент сложности санитара равен одному, медсестры – 1,35, врача, который оказывает первую медпомощь – 2,23, заведующего хирургическим отделением – 3,13;
• коэффициента экономического развития субъекта РФ. Он зависит от экономического благосостояния субъекта РФ, в котором трудится медработник. Этот коэффициент рассчитывается, исходя из региональной медианной зарплаты. Его величина составляет значение от одного до 3,08 по России, а в регионах, где испытывается проект, от одного до 1,38.

Таким образом, размер зарплаты привязан к квалификации и опыту конкретного специалиста, а не к допнагрузке в виде допчасов работы.

Благодаря этому, уверены разработчики проекта, доля оклада в заработной плате у медработников вырастет до 64% – для младшего и среднего медицинского персонала, для врачей – до 57%. Пока же среднее значение в России не превышает 40%.

Как будут формироваться стимулирующие выплаты

Согласно постановлению, единый перечень стимулирующих выплат состоит из 16 видов. В них, в том числе, включаются:

• надбавки за работу в сельской местности;
• надбавка за наставничество;
• выявление онкологических заболеваний и так далее.

Надбавка может составить сумму от десяти до 60 процентов от оклада.

Из чего складываются компенсационные выплаты?

Всего предусмотрено восемь видов компенсационных выплат:

• доплаты за работу в ночное время;
• за работу в особых климатических условиях;
• работу с вредными и опасными условиями труда и так далее.

Размер компенсационных выплат варьируется от четырех до 60 процентов от размера оклада специалиста.

В каких регионах России запустят пилотный проект единого порядка оплаты труда врачей и когда его внедрят в России?

Пилотный проект будут тестировать до марта 2022 года. Его реализуют в Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской и Тамбовской областях. В Севастополе и Якутии такое распоряжение подписано в июле текущего года.

В Министерстве труда заметили, что данный проект в ближайшее время должен пройти общественные обсуждения. Только после всех согласований и оценки успешности эксперимента можно говорить о том, чтобы внедрить единые требования к системе оплаты труда для медработников.

Напомним, ранее Bankiros.ru рассказывал о том, кому ждать прибавку к пенсии в ноябре.