- Законно ли это?
- Может ли трудовая инспекция заставить работодателя оформить сотрудника в штат?
- Какие штрафы грозят работодателям, если они предпочитают работать исключительно с самозанятыми?
Об этом Bankiros.ru поговорил с советником налоговой практики ООО «Аудит Груп» Ольгой Колозиной.
Эксперт признает, что сейчас широко распространена ситуация, когда новый работодатель требует от потенциального работника пройти обязательную регистрацию в качестве самозанятого, при этом характер работы в действительности носит характер трудовых отношений, что незаконно.
«Не оформляя таких сотрудников в штат, компания существенно нарушает их права», – подчеркнула эксперт.
Она также добавила, что в случае если такие отношения будут признаны трудовыми, работодатель может быть привлечен к административной ответственности, а с сумм всех таких выплат налоговым органом компании будут доначислены налоги.
Работник может обратиться в суд
Колозина рассказала, что для предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей, нормами ч. 4 ст. 11 ТК РФ предусмотрена возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами. Физическое лицо вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Напомним, что ранее кандидат экономических наук, член комиссии по профстандартам при нацсовете при президенте РФ Эльвира Митюковарассказала Bankiros.ru, как начисляется компенсация за неиспользованный отпуск. Она напомнила, что все сотрудники, оформленные по трудовому договору имеют право на 28 дней отдыха. Такой отпуск называется основным. По ее словам, если в течение года были использованы не все дни, то остаток переносится на следующий год.
- Многие компании предпочитают не оформлять сотрудников в штат, но требуют регистрацию как самозанятых, что может быть незаконным, если характер работы фактически подразумевает трудовые отношения.
- Неоформленные в штат сотрудники страдают от нарушения своих прав, и в случае признания трудовых отношений, работодатели могут быть привлечены к административной ответственности и дополнительным налоговым выплатам.
- Работники имеют право обратиться в суд для признания факта трудовых отношений и защиты своих прав.
- Если вам нужен кредит, с предложениями банков можно ознакомиться здесь.
Больше полезных новостей читайте в нашем телеграм-канале Bankiros.ru.
Отзыв о сайте