В период майских праздников многие россияне продолжают работать – по графику или по просьбе работодателя. В таких случаях закон предусматривает особые условия оплаты труда. Юрист Елена Кузнецова в беседе с Life.ru рассказала, что работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться не ниже чем в двойном размере. Это правило закреплено в Трудовом кодексе и касается всех категорий работников. Если сотрудник отработал полный день в праздник, все часы оплачиваются по повышенному тарифу.
Особенности оплаты для сменного графика
Для тех, кто работает по сменам, действует отдельный порядок. По словам эксперта, если праздничный день приходится только на часть смены, повышенная оплата начисляется именно за эти часы, а не за всю смену. В результате расчет зависит от фактически отработанного времени в праздничный период.
Когда двойной оплаты не будет
Повышенная оплата – не единственный вариант компенсации за работу в праздничные дни. Российский закон предусматривает альтернативу. В частности, сотруднику могут предоставить дополнительный день отдыха. В этом случае:
- работа в праздник оплачивается в обычном размере;
- взамен сотрудник получает выходной в другой день.
При этом решение должен принимать сам работник, а не работодатель. Он имеет право выбрать более удобный для себя вариант компенсации.
Почему важно оформить все документы
По словам Кузнецовой, любые договоренности с работодателем должны быть зафиксированы официально. Если сотрудник выбирает дополнительный выходной, необходимо подать заявление в свободной форме. На его основании работодатель оформляет приказ.
Аналогично, привлечение к работе в праздничные дни также требует соблюдения процедуры:
- необходимо письменное согласие сотрудника;
- работодатель должен издать соответствующий приказ.
Исключения допускаются только для определенных категорий работников, например сотрудников экстренных служб.
Что делать при нарушениях
Если работодатель отказывается оплачивать работу в праздники по правилам или игнорирует требования закона, сотрудник имеет право защитить свои интересы. По словам юриста, в такой ситуации можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
- Работа в выходные и праздники оплачивается минимум в двойном размере, включая все часы полного рабочего дня. Это правило прописано в Трудовом кодексе РФ;
- При сменном графике повышенная оплата начисляется только за те часы, которые фактически пришлись на праздничный день, а не за всю смену;
- Вместо двойной оплаты работник может выбрать дополнительный день отдыха, тогда работа в праздник оплачивается в обычном размере, а выходной предоставляется в другой день;
- Любые договоренности с работодателем должны быть оформлены официально: письменное согласие сотрудника и приказ работодателя при привлечении к работе в праздники;
- При нарушении прав работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию;
- На нашем сайте можно оформить выгодную зарплатную карту онлайн здесь;
- Следите за новостями в нашем канале в MAX.
Отзыв о сайте