ЦБ увидел спад дефицита кадров: чем это грозит работникам в России?

На российском рынке труда появились признаки ослабления напряженности. К такому выводу пришли в Центральном банке по итогам обсуждения ключевой ставки. По данным регулятора, предприятия стали реже сообщать о нехватке персонала, а количество соискателей, наоборот, выросло. В обсуждении приняли участие члены совета директоров Банка России, а также руководители его ключевых департаментов.

Почему кадровый голод ослабевает?

Согласно данным мониторинга предприятий, который проводит регулятор, доля организаций, испытывающих острый дефицит кадров, заметно уменьшилась. Одновременно с этим аналитики фиксируют сокращение числа открытых вакансий при увеличении количества размещенных на рынке резюме.

Эксперты Центробанка также обратили внимание на продолжающийся переток рабочей силы между отраслями. Сотрудники переходят из тех секторов, где спрос на них упал, в те сферы, где потребность в работниках остается высокой.

Как бизнес теперь удерживает сотрудников?

В ЦБ подчеркнули, что бизнес осознает проблему дефицита трудовых ресурсов в экономике. Компании стремятся удерживать действующих сотрудников, опасаясь, что в будущем найти им квалифицированную замену будет сложно и дорого.

По мнению экспертов, для многих организаций издержки, связанные с увольнением и последующим наймом и обучением персонала, превышают затраты на сохранение команды даже в период охлаждения спроса. В связи с этим некоторые предприятия прибегают к таким мерам, как перевод персонала на неполную рабочую неделю или оптимизация системы бонусов и премий.

Почему низкой безработицы уже недостаточно?

На нее также влияют и другие факторы, которые связаны с предложением рабочей силы: в частности, изменения в миграционной политике и общая демографическая обстановка.

В регуляторе полагают, что дальнейшая подстройка рынка к новым экономическим реалиям будет в большей степени происходить за счет динамики заработных плат и интенсивности использования рабочей силы.