- Как изменится трудовой кодекс в России?
- Кому могут прибавить зарплату на 30%?
Зарплаты в ряде отраслей экономики могут вырасти на 20–30% благодаря поправкам к Трудовому кодексу об оплате сверхурочных. На прошлой неделе эти поправки прошли первое чтение в Госдуме. Поправки обяжут работодателей учитывать при оплате сверхурочных не только оклад, но и все другие причитающиеся работнику выплаты: премии, компенсационные, стимулирующие и т. д. Работникам каких отраслей можно ждать прибавки в зарплате? Действительно ли эта прибавка может составить до 30%? Кого эти изменения точно не коснутся? Об этом Bankiros.ru рассказал эксперт по кадровому аудиту и соучредитель компании «Кадриум» Евгений Полубояров.
Эксперт сообщил, что еще в 2023 году Конституционный суд РФ указал на то, что оплату за сверхурочную работу надо считать с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Он считает, что данный законопроект – скорее всего, реакция на данное решение КС РФ. Полубояров уверен, что заявленный рост в 30% слишком оптимистичный.
«Возьмем для расчета то, что компенсационные и стимулирующие выплаты составляют 50% от общего фонда оплаты труда сотрудника. Среднее количестве рабочих часов в месяц – 165 (согласно производственному календарю) и не забываем, что максимальное количество сверхурочных часов в год – 120, среднем в месяц – 12 (ст.99 ТК РФ). И получим рост ФОТ при новой системе расчета переработки по сравнению с прежней всего пять процентов», – рассуждает эксперт.
Он пояснил – для того чтобы получить рост в 30 процентов работник должен перерабатывать по 70 часов в месяц.
«Это невозможно ни физически, ни по законодательству. Но текущее законодательство позволяет вполне легально привлекать работника периодически к сверхурочной работе, не оплачивая при этом переработку», – отметил Полубояров.
Эксперта также рассказал, что для привлечения работников к сверхурочному труду работодатели используют такие схемы, как:
- введение суммированного учета рабочего времени, например, с учетным периодом в один год. Это позволяет сверхурочную работу в одном месяце компенсировать небольшой недоработкой по часам в другом месяце и по итогу учетного периода норма будет соблюдаться;
- введение ненормированного рабочего дня и установление компенсации в виде дополнительных трех дней к отпуску;
- внутреннее совместительство, т.е. заключение трудового договора с тем же работодателем для исполнения регулярной работы в свободное от основной работы время.
- Зарплаты в ряде отраслей экономики могут вырасти на 20–30% благодаря поправкам к Трудовому кодексу об оплате сверхурочных.
- Поправки обязывают работодателей учитывать при оплате сверхурочных не только оклад, но и все другие причитающиеся работнику выплаты: премии, компенсационные, стимулирующие и т. д.
- Эксперт считает, что заявленный рост в 30% слишком оптимистичный, и для достижения такого роста работник должен перерабатывать по 70 часов в месяц, что является невозможным ни физически, ни по законодательству.
- Работодатели могут использовать различные схемы, такие как суммированный учет рабочего времени, ненормированный рабочий день и внутреннее совместительство, чтобы привлечь работников к сверхурочной работе без оплаты переработки.
- Если вам нужен кредит, с предложениями банков можно ознакомиться здесь.
Больше полезных новостей читайте в нашем телеграм-канале Bankiros.ru.
Отзыв о сайте