ПФР собирается использовать смарт-контракты для отслеживания данных о трудовых договорах между работодателями и сотрудниками. С помощью технологии распределенного реестра фонд намерен уменьшить свои расходы на хранение и обслуживание большого объема данных, передают «Известия».
Смарт-контракт – договор, прописанный в форме компьютерного алгоритма. Заключается между сторонами с помощью цифровой подписи. Смарт-контракт позволяет безопасно обмениваться любыми активами (валюта, недвижимость, акции), поскольку контролирует выполнение сделки. К примеру, доступ к переданному активу замораживается до тех пор, пока обе стороны не выполнят условия договора.
Сейчас ПФР собирает данные о налоговых отчислениях и страховых взносах работодателей на своих серверах. В скором времени фонд собирается перевести эту информацию в базу распределенного реестра (блокчейн).
Далее планируется постепенный переход на закрепление трудовых отношений в электронной форме через смарт-контракты с электронной подписью. Гражданин сможет ее оформить в МФЦ или любом другом удостоверяющем центре.
Внедрение смарт-контрактов в трудовые отношения позволит в будущем отказаться от обязательного заключения их в бумажном виде, но иметь о них информацию в любой момент времени, как это сегодня происходит с правом на недвижимость, — рассказали «Известиям» в пресс-службе ПФР. — Технология блокчейна позволит распределить информацию о трудовых договорах между работодателями и удостоверяющими центрами, сэкономив расходы ПФР на хранение и обслуживание большого объема данных, при этом граждане будут дополнительно защищены от нерадивых работодателей, которые оформляют трудовые договоры с нарушением законодательства.
Кроме того, эксперты считают, что введение цифровых технологий в отношения между работодателями и сотрудниками позволит значительно сократить количество нарушений в трудовом законодательстве. В особенности, на уровне малых и средних предприятий. Только за прошлый год, согласно данным Роструда, было подано больше 465 тысяч обращений со стороны граждан по нарушениям трудовых прав.
Отзыв о сайте