Уже более месяца россияне активно просят продлить единовременные выплаты на детей до 16 лет. Граждане апеллируют в своих обращениях к сниженным доходам и необходимости собирать детей в школу. Однако эксперты заявляют однозначно – новых выплат можно от государства не ждать. А вот получить помощь от своего работодателя – возможно.
Как рассказала партнер юридической компании PG Partners Светлана Петрикова, на такую выплату смогут претендовать те, кто официально трудоустроен. При этом такой вид помощи – матпомощь от работодателя – право работодателя, а не его обязанность, передает Life.
По словам эксперта, руководитель может одобрить такую выплату, а может и отказать.
Чтобы получить материальную помощь на работе, нужно написать заявление на имя работодателя и изложить обстоятельства, из-за которых вы нуждаетесь в деньгах. Например, вам нужно собрать ребенка в школу, а денег на это не хватает.
Работодатель может предоставлять такую помощь в трех разных формах: выплатить премию, предоставить субсидию или оказать помощь в натуральном выражении. Например, приобрести школьную форму.
По словам эксперта, в разных организациях объем материальной помощи для сотрудников разнится, все на усмотрение руководства. Обычно на сборы детей в школу выдается не более пяти тысяч рублей, если ребенок идет в первый класс. Если же ребенок уже не первоклассник, можно попросить помощи в связи со сложной жизненной ситуацией. В таких случаях размер может быть больше.
«В целом, если положение совсем критическое, можно говорить о помощи от работодателя в пределах 50 тысяч рублей», – передает издание слова Петриковой.
Отзыв о сайте