При сменном графике работа в праздничный день оплачивается в двойном размере, если работник трудится в пределах трудовой нормы, об этом в своем аккаунте сообщил Минтруд.
Кроме того, сотрудник может выбрать одинарную оплату труда с предоставлением отгула вместо двойной оплаты. Это же правило касается граждан, которые работают по графику пять рабочих дней с двумя выходными. Такие работники также могут выбрать вариант компенсации: двойная оплата или одинарная оплата с предоставлением отгула.
В Минтруде объяснили, что в двойном размере оплатят все трудовые часы в праздничный день: с 00:00 до 24:00 часов. Такое правило используют, если часть смены выпадает на праздничный день, пояснили в Минтруде.
Двойную оплату труда производят с учетом компенсационных и стимулирующих доплат.
В министерстве труда и социального развития напомнили, что привлекать сотрудников к труду в праздничные дни, когда занятость в такие дни не предусматривается праздником, возможна если сотрудник дал на это свое письменное согласие, а работодатель подписал соответствующее распоряжение.
В ведомстве также напомнили, что нерабочие дни не являются основанием для занижения положенных выплат. Если компания практикует сдельную или повременную систему оплаты труда, то в выходные праздничные дни, когда работник вынужден выйти на работу, работодатель обязан выплатить ему дополнительное вознаграждение.
Сумма и правила выплаты такого вознаграждения прописываются в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте компании, подчеркнули в министерстве.
Напомним, что в новом году россияне отдыхают десять дней – с 31 декабря по девятое января включительно. О том, как работникам должны оплатить праздничные дни, мы подробно рассказали здесь.
Напомним, ранее Bankiros.ru рассказывал о том, какие законы вступают в силу с января 2022 года.
Отзыв о сайте