Если человек погиб на работе: какая выплата положена и кому?

Как получить выплату, если родственник погиб на работе?

Если человек умер из-за несчастного случая на производстве или от профессионального заболевания, его близкие могут получить страховую выплату. Есть важное условие – погибший (или пострадавший) должен быть застрахован, то есть за него работодатель платил взносы в Фонд социальный страхования (ФСС).

Кто сможет получить выплату, если человек погиб на производстве?

Есть перечень тех родственников, которые могут получить выплату за умершего на производстве сотрудника. Это:

• Мать, отец, либо супруг или супруга умершего.
• Дети погибшего.
• Член семьи, который ухаживает за детьми, внуками, братьями или сестрами умершего, но при этом нигде не трудоустроен.
• Пенсионерам, которые были на иждивении умершего (женщины в возрасте 55 лет и старше, мужчинам от 60 лет и старше, люди с инвалидностью).

Нужно учесть, что страховые выплаты делятся поровну между всеми родственниками, имеющими право на их получение.

Какая выплата положена за смерть на рабочем месте?

• Есть единовременная выплата в размере миллиона рублей. Она выплачивается один раз.
• Есть ежемесячная выплата, размер которой зависит от зарплаты погибшего. Это довольствие будет выплачиваться, пока не появятся основания для прекращения. Например, если ребенок умершего закончил вуз, ему прекратят платить пособие за погибшего родителя.

Кстати, оформить и ежемесячную и единовременную выплату можно независимо от срока давности несчастного случая или смерти от профзаболевания.

Положены ли выплаты за смерть работника, если он трудился не на производстве, а в офисе?

Получить травму на рабочем месте (или погибнуть) может любой человек, даже если его профессия не относится к опасным видам деятельности. Законодательство обязывает все организации делать взносы в ФСС, чтобы их сотрудники могли оформить компенсации за ущерб здоровью.

Закон № 125-ФЗ определяет несчастный случай на производстве как событие, из-за которого сотрудник получил ущерб здоровью в ходе выполнения им трудовых обязанностей, и результатом которого стали перевод на другую работу, потеря трудоспособности или смерть.

При этом несчастный случай может произойти непосредственно на территории организации, на пути к ней или там, где сотрудник выполняет свои обязанности.

Прежде чем выплата будет назначена, должны быть учтены следующие факторы:

• с кем случилось несчастье;
• где это произошло;
• в ходе какой деятельности получена травма (либо наступила смерть);
• какой вред здоровью нанесен.

Кто пострадал?

Важно, чтобы пострадавший выполнял работу по трудовому договору. Также это могут быть ученики или лица, проходящие практику, а также те, кто привлечен к выполнению общественных работ.

Если человек трудился не официально и получал «серую» зарплату, выплата за его травму или смерть ему назначена не будет.

Где пострадал?

Интересно, что закон допускает получение производственной травмы не только непосредственно на территории организации. Рассматриваются также происшествия, которые случились в любом другом месте, где выполняются служебные обязанности, а также по дороге на работу или с работы. Если человек пострадала, находясь в командировке или на вахте, это тоже приравнивается к рабочему месту.

Когда пострадал?

Это может быть рабочий или праздничный день, обеденный перерыв или промежутки до и после трудового дня, которые нужны для подготовки рабочего места.

В ходе какой деятельности получена травма

Для несчастных случаев на производстве важное значение имеют обстоятельства получения травмы. Так, при наступлении страхового события сотрудник должен заниматься своей непосредственной профессиональной деятельностью (перечень работ должен быть указан в трудовой инструкции) или выполнять поручения руководства.

Если человек занимался чем-то в личных целях и в процессе травмировался, такой вред здоровью считается бытовым. Например, если человек решил попить чая и обварился кипятком – это не страховой случай. Если работник является поваром и ошпарился во время приготовления обеда, это уже будет страховой случай и ему будет положена выплата.

Какой вред здоровью нанесен?

Трудовой кодекс регламентирует виды травм, которые называют несчастным случаем на производстве. К ним относятся:

• телесные повреждения, в том числе по вине третьих лиц;
• температурные воздействия (ожоги, обморожения);
• тепловой удар;
• утопление;
• отравление;
• нападение животных и насекомых;
• удар током или молнией;
• взрывы, аварии, разрушение зданий;
• стихийные бедствия (землетрясения, наводнения, оползни и т. д.).

Травмы различаются по степени тяжести. Конечно, никто не будет квалифицировать царапину или синяк как несчастный случай.

Какие травмы не относятся к производственным?

Даже если налицо все признаки несчастного случая на рабочем месте, травму могут счесть бытовой. В Трудовом кодексе прописаны условия, при которых повреждения считаются непроизводственными:

• работник был пьян или находился под действием наркотиков;
• повреждения получены при совершении преступления;
• произошло самоубийство;
• смерть наступила по причине заболевания, не связанного с профессиональной деятельностью.

Если произошла травма на производстве или человек погиб, то будет создана специальная комиссия – она и будет оценивать все выше перечисленные обстоятельства, прежде чем назначить выплату.

Если вы планируете открыть вклад, с предложениями банков можно ознакомиться здесь.

Больше полезных новостей читайте в нашем телеграм-канале Bankiros.ru.

Источник: pravo.gov.ru, Госуслуги, Социальный фонд России.