Размер доходов российских сотрудников в три-четыре раза ниже, чем в западных странах. Об этом свидетельствуют данные консалтинговой компании Korn Ferry, которая проанализирована оплату труда по всем уровням должностей в России, а также европейских странах США.
Исследователи Korn Ferry объясняют столь серьезный разрыв значительной разницей в зарплатах отечественного и зарубежного операционного персонала (водителей, электриков, ремонтников и так далее), пишет РБК. В России такие сотрудники получают в восемь раз меньше, чем в Германии, и почти в шесть раз меньше, чем в США.
Между отечественными и западными руководителями среднего звена разброс меньше. К примеру, в Германии и США менеджеры среднего звена зарабатывают в два раза больше, чем в России. А в Великобритании и Франции оплата труда руководителей превышает российскую лишь на 60%. При этом стоит заметить, что даже в Польше и Турции специалисты среднего звена предлагают вознаграждение на 20-25% выше, чем в нашей стране.
Однако доходы высшего руководства в российских компаниях полностью сопоставимы с зарплатами во Франции, Великобритании, Польше и Турции лишь незначительно ниже зарплат топ-менеджеров в США и Германии - на 34% и 20% соответственно.
«Делая прогнозы на следующий год, мы не ожидаем значительных изменений в разнице оплаты труда между Россией и другими странами, при этом, возможно, разрыв незначительно, но сократится», — добавила эксперт Korn Ferry Анна Ларионова.
Структура заработной платы в России сегодня на 73% состоит из базового оклада, на 18% — из бонусов и на 9% — из льгот. Подобное распределение характерно также для Франции, Великобритании, Казахстана и Китая. Значительно отличается лишь структура дохода в США, где доля твердого оклада составляет порядка 60% от общего дохода, а 20% приходится на бонусы и еще 20% на пакет льгот.
Отзыв о сайте