Центробанк намерен внедрить технологию, когда работодатели будут перечислять деньги работникам через систему быстрых платежей (СБП) или по номеру телефона. В чем преимущества инициативы для работников, работодателей, обслуживающих банков? Кто из них получит наибольшую выгоду, а кого, напротив, ждут убытки. Об этом Bankiros.ru рассказали эксперты.
Заместитель председателя правления Банка 131 Анна Кузьмина считает, что идея Центробанка, прежде всего, поможет сэкономить бизнесу, ведь быстрые платежи обойдутся дешевле, чем зарплатный проект.
«Но здесь есть важный нюанс – нередко компании пользуются комплексом сервисов, и зарплатный проект является бонусом к кредитованию, РКО и т.д. При закрытии зарплатного проекта банк может повысить стоимость других продуктов, которыми пользуется бизнес», – отметила Кузьмина.
Что касается сотрудников, то для них это еще один шаг в сторону избавления от так называемого зарплатного рабства, уверена эксперт. По ее словам, на первом этапе появилась возможность получать зарплату на карту любого банка, а теперь и сами карты становятся атавизмом.
Вице-президент QBF Владимир Масленников не видит большой разницы, в том, каким образом зарплата будет поступать на счета российских граждан.
«Для работника важно, чтобы она была в принципе в обозначенные контрактом дни, а придет она утром или после обеда, не так важно», – отметил он.
Однако для бухгалтерии, по словам Масленникова, переводы по СБП вполне могут быть более удобны. Это упростит их деятельность. Однако эксперт не уверен в том, что удастся избежать ошибок.
«По большому счету я бы не рисковал, так как суммы могут быть большие, а ошибка будет стоить нервов, времени и работнику, и бухгалтеру. СБП больше подходит для трансакакций небольших и средних сумм», – отметил собеседник Bankiros.ru.
Отзыв о сайте