Новогодние каникулы в 2026 году будут длиться почти две недели, однако некоторым компаниям и сотрудникам все же придется выходить на рабочие смены. Klerk.ru рассказал, как должна оплачиваться работа в новогодние праздники.
Как отдыхаем на новогодние праздники в 2026 году
Для большинства работников на пятидневке непрерывный отдых продлится 12 дней – с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года. Такой график сложился благодаря переносу выходных:
- 31 декабря – выходной, перенесенный с 4 января;
- 1-8 января – праздничные нерабочие дни;
- 9 января – выходной, перенесенный с 3 января;
- 10 и 11 января – обычные выходные.
Для тех, кто работает шесть дней в неделю, график будет другим:
- 31 декабря – выходной;
- 1-8 января – праздничные дни;
- 9 и 10 января – рабочие дни;
- 11 января – выходной.
Когда сотрудника могут вызвать на работу в праздники
Привлечь сотрудника в период официального отдыха можно только при соблюдении двух условий:
- письменное согласие сотрудника;
- приказ работодателя.
Без согласия сотрудника вызвать его можно только в экстренных ситуациях: аварии, инциденты с угрозой жизни или имуществу.
Есть категории работников, которых привлекать к работе в праздники запрещено. Речь идет о несовершеннолетних (за исключением спортсменов и отдельных творческих профессий) и беременных.
Инвалиды и женщины с детьми до трех лет могут выйти на работу только при отсутствии медицинских ограничений. Их следует письменно уведомить о праве отказаться от работы в праздники.
Как оплачивается работа в новогодние праздники
По закону работа в праздничные дни оплачивается минимум в двойном размере. Работодатель вправе установить и более высокую оплату, закрепив ее в трудовом договоре или локальных актах. Доплата начисляется только за фактически отработанные праздничные часы. Если часть смены выпадает на обычный день, повышенная ставка применяется только к новогодним часам.
Если сотрудник работал сверх нормы рабочего времени, он вправе выбрать двойную оплату или обычную оплату плюс отгул, который можно использовать в течение года или присоединить к отпуску.
Как считают оплату на окладе
Порядок зависит от того, превысил ли работник месячную норму:
- если норма не превышена – доплачивается минимум дневная ставка или часть оклада;
- если норма превышена – доплата составляет не менее двойной дневной ставки.
Сотрудникам с дневными и часовыми ставками праздничные смены оплачиваются минимум в двойном размере. Для сдельщиков действуют двойные расценки.
Условия для пятидневки и шестидневки
При окладной системе в повышенном размере оплачивают:
- для пятидневки – работу с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года;
- для шестидневки – работу с 31 декабря по 8 января и 11 января.
При этом новогодние праздники не влияют на январскую зарплату. Если сотрудник отработал норму рабочего времени (15 дней при пятидневной неделе и 20 при шестидневной), он получает полный оклад.
Как оплачивается работа по сменному графику
Если смена полностью или частично приходится на 31 декабря либо 9-11 января, оплата производится как за обычный рабочий день. Смены в период 1-8 января оплачиваются минимум в двойном размере. Если сотрудник вышел в чужую смену и работал сверх нормы, он вправе попросить отгул. В таком случае смена оплачивается в одинарном размере.
Оплата ночных смен в праздники
За ночную работу в новогодние каникулы доплата рассчитывается по следующей формуле: к часовой ставке прибавляется надбавка за ночные часы, после чего итоговая сумма умножается на два и на количество отработанных ночных часов.
- Работодатели могут вызвать сотрудников на работу в новогодние каникулы только при наличии их письменного согласия и соответствующего приказа;
- Несовершеннолетних и беременных привлекать к работе в праздники запрещено;
- Работа в праздничные дни оплачивается минимум в двойном размере, а при переработке сотрудник может выбрать между двойной оплатой или обычной оплатой с отгулом;
- Если работник получает оклад, уровень доплаты зависит от выполнения месячной нормы: при норме платят минимум дневную ставку, при переработке – не менее двойной;
- Для работников со сменным графиком смены 1-8 января оплачиваются минимум в двойном размере, а ночные праздничные часы считают по повышенной формуле с двойным коэффициентом и доплатой за ночь;
- На нашем сайте можно оформить выгодную зарплатную карту онлайн здесь;
- Следите за новостями в наших каналах в Telegram и MAX.
Отзыв о сайте
Самозанятым, работающим в магазинах продуктов («Перекрёсток», «Пятерочка», «Дикси» и тп.), магазинах одежды, тоже должны аутсорсинговые компании («Вентра», «Моя смена,» «Джем») оплачивать работу в праздничные дни по двойному тарифу?
Гость, добрый день! Самозанятые работают на основании договоров гражданско-правового характера, а не трудовых договоров. На них не распространяются положения Трудового кодекса РФ, включая нормы об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Здравствуйте, работаю в поликлинике ( неотложный кабинет) с 8 до 16 с пн-пт, в праздники работаю 2,3,5 января. Руководство сказало, что праздники не оплачиваются, кроме 1 и 7 числа. Хотелось бы узнать так это или нет?
Мария, Мария, добрый день! В России официальные новогодние праздники продлятся с 31 декабря 2025-го по 11 января 2026-го включительно. Согласно ТК РФ, если работодатель отказывается оплачивать работу в праздничные дни, это является нарушением трудового законодательства. Статья 153 ТК РФ устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Это правило распространяется на всех работников, независимо от системы оплаты труда (сдельная, почасовая, окладная).
Здравствуйте, работаю на частном предприятии. Оплата труда проходит по часовому тарифу, график сменный (день/ночь). Всегда выходили работать 3 января и праздничные дни оплачивались по двойной ставке. В этом году сажают дома до 12 числа. Имеет ли работодатель не выплачивать ничего за «простой» с 1-12 число? И как вообще проходит оплата в такой ситуации, когда в договоре не оклад
Анна Викторовна, добрый день! При почасовой оплате зарплата рассчитывается как произведение количества отработанных часов на часовую ставку. Если работник не выходит на работу в период простоя, оплата зависит от его причины. Время простоя (временной приостановки работы) регулируется ст. 157 ТК РФ. Оплата зависит от причины простоя: По вине работодателя – работник должен получить не менее 2/3 своей средней заработной платы за период простоя. По причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, чрезвычайные ситуации, погодные условия) – оплата составляет не менее 2/3 тарифной ставки (часовой ставки), рассчитанных пропорционально времени простоя. По вине работника – простой не оплачивается.