Верховный суд разрешил россиянам уходить в день рождения с работы пораньше, но с определенными условиями. В частности, отсутствие на работе не считается прогулом, если в организации есть такая традиция.
К такому решению суд пришел после рассмотрения кассационной жалобы бывшей сотрудницы компании «Волгофарм». Женщина ушла в свой день рождения с работы пораньше. Как рассказала истица, в организации подобное считалось нормой, именинников всегда отпускали пораньше. Поэтому россиянка покинула рабочее место за четыре часа до окончания рабочего дня, предварительно известив руководство.
В то же время эта традиция не была закреплена в правилах внутреннего распорядка. Поэтому через месяц работодатель провел проверку и уволил женщину за прогул. Как итог – уволенная подала в суд, требуя восстановить ее на работе, а также компенсировать моральный вред.
Изначально суд встал на сторону женщины, но позже это решение отменили, а увольнение признали законным. Дело дошло до Верховного суда.
Высший орган отказался признавать правоту предыдущих инстанций, постановивших, что женщины просто прогуляла работу и была уволена законно. В итоге дело было отправлено на пересмотр.
Отзыв о сайте