В Госдуме объяснили, кому в России полагается «13-я зарплата»

Понятие «13-я зарплата» давно укоренилось в трудовой среде, хотя российское законодательство этого термина не признает. На самом деле речь идет о стимулирующем поощрении – годовой премии, начисляемой по результатам работы за год. Об этом сообщил председатель комитета Госдумы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям Сергей Гаврилов в беседе с «Известиями».

По словам парламентария, такая премия входит в состав системы мотивации персонала и закрепляется в трудовых документах – контракте, коллективном соглашении или внутреннем положении о стимулировании. Функционально это выплата, которая зависит не от отработанного времени, а от результатов деятельности работника или компании в целом.

Кто принимает решение о выплате 13-й зарплаты

Вопрос о выплате годовой премии остается полностью в руках работодателя. Никакой закон не обязывает компанию устанавливать «13-ю зарплату», если это не прописано во внутренних локальных актах. Решение принимается на основе усмотрения организации или в соответствии с ранее принятыми положениями.

Обычно право на премию возникает при наличии совокупности факторов: сотрудник выполнил плановые задачи, не получал дисциплинарных наказаний, полностью отработал год или руководство решило поощрить команду за коллективные достижения.

В государственном секторе выплаты допускаются исключительно в пределах бюджетных средств, выделенных под стимулирование. Стандартного алгоритма расчета не существует – каждое учреждение определяет механизм самостоятельно. Отсутствие финансирования в смете автоматически исключает возможность выплаты.

Как налоговая система влияет на размер премии

Годовое поощрение подлежит такому же налогообложению, как и регулярный оклад. К нему применяются НДФЛ и страховые отчисления. Начиная с текущего года действует модульная шкала налогообложения: 13% до суммы 2,4 млн рублей за год, 15% в интервале 2,4-5 млн, 18% при доходах 5-20 млн рублей и дальнейшее увеличение ставки.

Работодатель перечисляет налог сразу при перечислении премии. Сама сумма зависит от корпоративных правил: это может быть фиксированный размер, доля от годовых доходов или расчет, привязанный к числу фактических рабочих дней. Компания самостоятельно решает, какая методика применяется в ее практике.

Может ли руководство отказать в выплате и как это оспорить

Наличие права на премию еще не гарантирует ее получение каждым работником. Если внутренний регламент содержит условия для отклонения, организация может не начислять выплату при невыполнении индивидуальных показателей, нарушениях трудовых норм или иных упущениях в работе. Однако произвольный отказ без документированных причин нарушает трудовые права и подлежит судебному оспариванию.

Если работнику отказали в премии без законного основания, он может направить жалобу в контролирующие органы либо подать исковое заявление. За каждый день просрочки выплаты начисляются штрафные санкции – компенсация в размере минимум 1,150 от текущей ставки ЦБ.

Поощрительные выплаты традиционно производятся в конце декабря или в начале января, однако график устанавливается конкретной организацией.

По словам депутата, сотрудник, который покидает компанию в декабре, получит премию лишь при условии, что она полагается работникам с полным годовым стажем либо когда основания для выплаты уже сформировались. При неполном периоде работы премия часто делится пропорционально.

Если положение о премировании включено в трудовой договор и критерии соблюдены, отказ от выплаты можно оспорить на протяжении года с даты, когда она должна была быть начислена.