Трудовые изменения с 1 марта: как они отразятся на зарплате и отпусках россиян?

С 1 марта 2025 года в силу вступают изменения в Трудовом кодексе РФ. Нововведения затронут вопросы оплаты труда, условий работы, отпусков. Также будут введены новые положения, которых ранее в законодательстве не было, передает издание Life.ru.

Компенсация за работу в выходные и праздничные дни

Согласно изменениям ТК РФ, работникам, которые работали в выходные или праздничные дни и не воспользовались положенным отгулом, при увольнении должна быть выплачена компенсация. Работодатель обязан возместить разницу между повышенной оплатой и уже начисленной суммой.

Ведущий юрист «Европейской юридической службы» Оксана Красовская пояснила, что если сотрудник не использовал дополнительный день отдыха, ему выплатят компенсацию при увольнении. Также положенный отгул можно использовать в течение года с момента работы в выходной или праздничный день. Работник имеет право присоединить этот день к ежегодному отпуску.

Борьба с задержками зарплат

С марта 2025 года вводится новая статья в ТК РФ, направленная на противодействие задержкам заработной платы. Среди предусмотренных мер:

• мониторинг выплат;
• профилактика задолженностей;
• ответственность за просрочки;
• помощь в погашении долгов по зарплате;
• информационная работа с участием социальных партнеров.

Для контроля ситуации в каждом регионе России создадут межведомственные комиссии.

Оплата за наставничество

С 1 марта 2025 года наставничество будет официально признано дополнительной работой, за которую полагается вознаграждение. Введена статья в ТК РФ, которая регламентирует правила наставничества:

• привлекать сотрудников к этой деятельности можно только с их письменного согласия;
• заключается дополнительное соглашение, где прописаны обязанности, условия оплаты и сроки;
• вознаграждение может быть фиксированным или в виде процента от зарплаты.

Старший управляющий партнер юридической компании PG Partners Полина Гусятникова отметила, что в договоре должно быть четко прописано, какие обязанности выполняет наставник: индивидуальное обучение, групповые тренинги, проверка работы новых сотрудников или разъяснение технологий.

Договор можно расторгнуть досрочно по инициативе любой из сторон, но работодатель обязан уведомить наставника об этом за три рабочих дня.

Новые требования к аптечкам на рабочих местах

С 1 марта 2025 года изменятся требования к аптечкам первой помощи. По словам Красовской, в отличие от действующих норм, где указана только комплектация аптечек, теперь определено, как и где их размещать.

Количество аптечек и места их хранения устанавливает работодатель с учетом численности сотрудников, специфики работы, уровня профессиональных рисков, результатов оценки профессиональных рисков с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников.