С первого сентября педагоги будут получать стимулирующие выплаты. Родители школьников получат выходной и матподдержку. Кому положены новые выплаты, и в каком размере, расскажем в новом материале Bankiros.ru.
Многие работники имеют право на допвыходной ивыплаты к первому сентября. Перечень таких льгот определяют локальные нормативные акты. В таких документах работодатель устанавливает различные меры соцподдержки работников.
К примеру, работникам с детьми школьного возраста могут выделить матпомощь к первому сентября или предоставить допвылаты родителям первоклашек, говорит юрист «Европейской юридической службы» Оксана Красовская изданию «Life».
Если работнику нужен выходной к первому сентября, он может сослаться на ст. 128 Трудового кодекса РФ – сотрудник может взять выходной день по семейным обстоятельствам без оплаты.
Юрист уточнила, что день отдыха нужно согласовать с работодателем. Работодатель не обязан предоставлять такой выходной.
Однако есть категории работников, которым нельзя отказывать в выходном за свой счет. К таким категориям относятся участники ВОВ. Они могут брать до 35 календарных дней в год в качестве неоплачиваемого отпуска. Работающие пенсионеры по возрасту могут взять 14 календарных дней в году. Столько же полагается супругам военнослужащих, сотрудникам внутренних дел, Федеральной противопожарной службы, таможни, уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших из-за ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей, или заболевания, приобретенного во время службы.
Работающие инвалиды могут взять 60 календарных дней в год в качестве неоплачиваемого отпуска. Работники при рождении ребенка, свадьбы, смерти родных могут взять до пяти календарных дней.
Если заявление о предоставлении неоплачиваемого дня отпуска работодателю подает работник с инвалидностью, пенсионер или сотрудник из категорий выше, то он должен его предоставить.
Также возможно взять день в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Ст. 125 Трудового кодекса РФ говорит о том, что отпуск может иметь любую продолжительность. Однако одна из частей была не менее 14 календарных дней, объяснила Красовская.
Важно помнить, что отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Поэтому о желаемом выходном важно сообщить работодателю заранее.
Кроме того, в коллективном договоре работодатель может предусмотреть дополнительный день отдыха первого сентября для работников с детьми-школьниками. Однако это скорее его право, а не обязанность.
Субъекты РФ также могут предложить свои меры социальной поддержки региональных работников к первому сентября. Так, в Самарской области работодатели и профсоюзы включили различные способы поддержки работников к первому сентября. Например, доплаты многодетным, малоимущим и неполным семьям. Ежегодно родителям оказывается матпомощь для подготовки детей к школе.
Петр Гусятников, старший управляющий партнер юридической компании PG Partners говорит о том, что, по ст. 153 Трудового кодекса РФ, сотрудник, привлеченный к работе в выходные или праздничные дни, может получить компенсацию в виде двойной оплаты отработанного времени или дополнительный выходной.
При выборе допвыходного, день работы оплачивается в одинарном размере. При этом по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работник может попросить выходной как раз первого сентября, независимо от того, как давно была переработка.
Однако работа в неурочное время должна быть оформлена официально. Делать это только на основании устного соглашения с работодателем ненадежно. Лучше подкрепить договоренность приказом с подписями руководителя компании и сотрудника. Подпись последнего подтверждает, что специалист ознакомлен с условиями и согласен на работу в праздничные дни, говорит Гусятников.
Если же работник подписал приказ и не вышел на работу в установленное время, то работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения за прогул.
Получить дополнительный выходной могут также доноры крови. По ст. 186 Трудового кодекса РФ, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медосмотра, сотрудник освобождается от работы. Если его деятельность не связана с работой на вредном или опасном производстве, он может договориться с работодателем и выйти на работу в день сдачи крови, а выходной взять в необходимую дату, рассказал изданию ведущий юрист компании «Объединенный юридический центр Парфенон» Павел Уткин.
Уткин отметил, что если кровь или ее компоненты сотрудник сдает во время ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или праздничный день, он может взять другой день отдыха.
Получить выходной можно также во время диспансеризация. Согласно ст. 185.1 Трудового кодекса РФ, работник освобождается от работы во время прохождения диспансеризация. Для этого сотруднику нужно подать специальное заявление. Однако день диспансеризации согласовывается с работодателем.
Сотрудники до 40 лет могут получить освобождение от работы на один день раз в три года. Сотрудники старше 40 лет получат выходной один раз в год.
Это не полноценный выходной, однако вполне можно совместить диспансеризациию и свои дела, считает Гусятников.
На уровне региона будут стимулирующие выплаты педагога.
Так, в Краснодарском крае учителям выплатят по пять тысяч рублей. В Новгородской области молодым педагогам будут платить по десять тысяч рублей молодым педагогам, которые работают в школах. Такие средства будут выплачивать в течение трех лет.
Недавно Bankiros.ru рассказывал о том, какие изменения заставят жильцов платить больше: к чему готовиться собственникам жилья?
Чтобы быть в курсе последних новостей, подписывайтесь на телеграм-канал Bankiros.ru
Отзыв о сайте