Эксперт объяснил, может ли работающий пенсионер в России уйти в декрет

Работающие пенсионеры в России могут оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет и получать соответствующие выплаты. Об этом сообщает aif.ru со ссылкой на комментарий юриста Ирина Лукьянова.

Хотя отпуск по беременности и родам предоставляется только матери, ухаживать за младенцем до трех лет может и другой член семьи. Согласно статье 256 Трудового кодекса, это право есть у отца, бабушки, дедушки или другого родственника.

Какие условия нужно выполнить?

Чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком, работающий пенсионер должен соответствовать двум главным требованиям:

• Во-первых, он должен быть официально трудоустроен по трудовому договору. Эта норма не распространяется на тех, кто работает неофициально или по договору ГПХ.
• Во-вторых, родители ребенка должны продолжать работать или учиться и не использовать свое право на аналогичный отпуск. Фактически ухаживать за младенцем должен тот, кто оформляет отпуск, – в данном случае бабушка или дедушка.

Как правильно оформить документы?

Для оформления отпуска пенсионеру необходимо предоставить своему работодателю пакет документов:

• заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет,
• копию свидетельства о рождении малыша,
• справки с мест работы обоих родителей.

Справки должны подтверждать, что они не находятся в декретном отпуске и не получают соответствующее пособие.

Дополнительно потребуется доказать родство – например, предоставить копии своего свидетельства о рождении и свидетельства о рождении родителя ребенка. Работодатель также может запросить письменное согласие родителей на то, что уход будет осуществлять именно пенсионер. После этого издается приказ о предоставлении отпуска.

На какие выплаты и льготы можно рассчитывать?

Человек, оформивший отпуск, получает право на ежемесячное пособие, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Размер выплаты составляет 40% от среднего заработка за два предыдущих года. При этом получение пенсии на время отпуска не приостанавливается.

Важно отметить, что одновременно получать зарплату и пособие по уходу за ребенком нельзя. На время отпуска трудовой договор с пенсионером не расторгается, а приостанавливается, поэтому зарплата не начисляется. Этот период полностью засчитывается в трудовой стаж.