В 2025 году новогодние каникулы продлятся до 9 января. Работникам, которые выйдут на работу с 1 по 8 января, положена двойная оплата, независимо от системы оплаты труда, указанной в трудовом договоре, сообщает buhgalteria.ru.
Согласно статье 112 ТК РФ, в январе нерабочими праздничными днями являются 1-8 числа. В декабре 2024 года последний рабочий день – 28 декабря (суббота). С 29 по 31 декабря – выходные дни.
30 декабря стало выходным за счет переноса рабочего дня с 28 декабря на субботу, а 31 декабря – за счет переноса на 5 января (воскресенье).
В какие дни новогодних каникул производится оплата в двойном размере
Сотрудникам, работающим по пятидневной рабочей неделе, предоставляется двойная оплата в период новогодних праздников, с 30 декабря 2024 года по 8 января 2025 года.
Важно знать, насколько была выполнена или превышена норма рабочего времени. Если работа была выполнена в пределах месячной нормы, то за работу в выходной или праздничный день полагается оплата не менее чем в одинарном размере дневной или часовой ставки сверх оклада.
Если же работа была выполнена сверх нормы, то работнику полагается оплата не менее чем в двойном размере дневной или часовой ставки сверх оклада, то есть оплата за сверхурочную работу.
В случае работы по сменному графику в двойном размере оплачиваются рабочие часы, которые выпадают на период с 1 по 8 января 2025 года. Если выходной день приходится только на часть смены, то по двойному тарифу оплачиваются только часы, которые приходятся на праздничный день.
Сотрудникам, работающим по сменному графику, не требуется двойная оплата труда за 30 и 31 декабря, поскольку эти выходные были перенесены с других дат:
- 30 декабря – с 28 декабря;
- 31 декабря – с 5 января 2025 года.
Сдельщики, которые работают в праздничные дни, должны получить оплату не менее чем по двойной сдельной ставке.
Отгул вместо двойной оплаты
Сотрудник может взять отгул вместо работы в праздничный день, но при этом оплата за этот день будет рассчитана по обычной ставке, без дополнительной оплаты.
В случае, если сотрудник работает по срочному трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев, или если его смена приходится на праздничный день, он не имеет права на отгул за работу в праздники.
Оплата за работу в новогоднюю ночь
Работникам, которые будут отмечать Новый год на рабочем месте, полагаются две дополнительные выплаты:
- за работу в праздничные дни (статья 153 ТК РФ);
- за работу в ночное время – с 22:00 до 6:00 (статьи 149 и 154 ТК РФ).
- Новогодние каникулы в 2025 году продлятся до 9 января. Работникам, вышедшим на работу с 1 по 8 января, положена двойная оплата;
- Оплата в двойном размере за работу с 30 по 8 января полагается всем сотрудникам с пятидневной рабочей неделей;
- На сменном графике работы за часы, отработанные с 1 по 8 января, положена двойная оплата. Однако 30 и 31 декабря часы будут оплачиваться стандартно из-за переноса выходных;
- Сдельщики должны получить оплату по двойной сдельной ставке за работу в праздничные дни;
- Сотрудник может взять отгул вместо двойной оплаты, но есть исключения;
- За работу в новогоднюю ночь полагаются две дополнительные выплаты: за праздничные дни и ночное время (с 22:00 до 6:00);
- На нашем сайте можно оформить выгодную зарплатную карту онлайн здесь;
- Больше полезных новостей читайте в нашем телеграм-канале.
Отзыв о сайте