Казнить нельзя помиловать: может ли работодатель не выплатить премию из-за плохих результатов?

Статья будет полезна тем, кто получает премию по результатам работы.

Если работник плохо работает, работодатель может лишить его премии. Однако если премия «увеличивает» оклад до уровня МРОТ, она должна выплачиваться сотруднику вне зависимости от его показателей, рассказала агентству «Прайм» юрист Елена Кудерко.

Когда премия «увеличивает» зарплату сотрудника до МРОТ, она фактически приравнивается к окладу. В таком случае лишить работника премиальных выплат – значит не выплатить ему зарплату, которая должна быть не ниже установленного МРОТ. А это, в свою очередь, прямое нарушение законодательства РФ, поясняет эксперт.

Если работник отработал рабочее время в полном объеме, то он должен получить зарплату, которая как минимум должна соответствовать МРОТ, обращает внимание спикер. В заработную плату входят оклад и повышающие коэффициенты (за условия труда, трудовой стаж, надбавки за вредность и т.д.).

Премия не входит в окладную часть работника. Однако, если оклад «не дотягивает» до уровня МРОТ, и работник получает минимальную сумму зарплаты за счет премии, работодатель не имеет права не выплатить такую премию. Даже если эффективность работы сотрудника ниже нормы, он должен получить премию по итогам работы, утверждает Кудерко.

Если показатели работника соответствуют условиям выплаты премии, работодатель также в обязательном порядке должен начислить сотруднику положенное вознаграждение.

При этом вид премии может быть любым: ежемесячная, квартальная, годовая или в честь какого-либо события. Важным моментом является прозрачность условий и размера премиальных выплат. По словам юриста, вся информация должна быть доступна работникам и прописана в положении о премировании или об оплате труда.

Эксперт отмечает, что премия не является обязательной при заключении трудового договора. Поэтому лишение данной выплаты не может применяться с целью наказания сотрудника за невыполнение или некачественное выполнение своих трудовых обязательств.

Штрафы также не могут быть использованы в качестве санкций работнику. Исключением является причинение вреда работодателю, резюмирует Кудерко.

Итоги:

• Если премия позволяет работнику получить зарплату, соответствующую МРОТ, то работодатель не может лишить такой выплаты работника даже при плохих показателях.
• Если показатели работы сотрудника соответствуют условиям премиальных выплат, работодатель в обязательном порядке должен перечислить сотруднику премию.
• Работодатель не имеет права лишать сотрудника премии, чтобы наказать за нерезультативную работу.
• Если вы хотите получать дополнительную выгоду от оплаты покупок или остатка на счете, можете оформить зарплатную карту здесь.

Больше полезных курсовых прогнозов читайте в нашем телеграм-канале Bankiros.ru.